PRS 47/2020

Avaliação

Desfavorável

“Apesar de interessante a proposta de contratação de mulheres em situação de medidas protetivas que estejam desempregadas, consideramos insuficiente. Entendemos que a política para igualdade de gênero na contratação das empresas deve ocorrer, independentemente, de a mulher ser ou não vítima de violência. Ser vítima de violência não deve ser compensado com homenagem, mas com outras leis e políticas públicas que estimulem a igualdade formal prevista na Constituição Federal de 1988. Manifestamos ainda preocupação quanto ao processo de seleção e contratação em relação à exposição dessas mulheres no espaço de trabalho. Como manter sigilo, caso a mulher o deseje, seja por segurança ou por privacidade?. Ou seja, não rotulá-la em seu espaço de trabalho. Fomentar emprego é importante para contribuir com possibilidades de saída do espaço doméstico e rompimento de ciclos de violência, mas consideramos necessário maior clareza no processo de contratação e, em especial o fomento a politicas que estimulem a igualdade.”

— Cepia – Cidadania, Estudo, Pesquisa, Informação e Ação